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企业年金专题
企业年金源自于自由市场经济比较发达的国家，是一种属于企业雇主自愿建立的员工福利计划。经过一百多年的发展，已经成为发达国家养老保险体系中的一个重要支柱。
企业年金，即由企业退休金计划提供的养老金。其实质是以延期支付方式存在的职工劳动报酬的一部分或者是职工分享企业利润的一部分。
对雇主而言，作为对员工的一项福利措施，可增加企业薪酬方案对优秀人才的吸引力，在规定限额内还可享受延迟纳税待遇。对企业员工而言，帐户在规定限额内可在税前扣除，享受延迟纳税待遇。
因此，开发这种业务对于即将进入老龄化的我国来说，具有特别重要的意义，是完善我国的养老保险体系，建立适应市场机制的福利保障制度所必不可少的重要内容。
企业年金大事记：
● 1991年《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》提出:“国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险。
● 1994年《劳动法》用法律形式规定:“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况，为劳动者建立补充保险。”
● 1995年劳动部颁布《关于建立企业补充养老保险制度的意见》，明确管理主体、决策程序、资金来源、计发办法等主要政策。
● 1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》明确，要在国家政策指导下大力发展企业补充养老保险。
● 2000年《关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》确定将补充养老保险名称规范为企业年金。
● 2004年《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》等相继颁布。
● 2005年5月16日劳动和社会保障部正式受理企业年金基金管理机构资格申请。
● 2005年8月2日劳动和社会保障部公布获得企业年金基金管理资格的机构名单。