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目前中国企业年金发展中的主要问题
目前中国企业年金发展中的主要问题从目前情况来看，在企业年金计划人数和基金规模上，地区、行业之间分布很不均衡，多数集中在上海、深圳、大连等沿海地区和铁道、电力、石化、石油、金融等行业的大中型企业；经办工作和基金管理主要由社会保险机构和行业自行负责。
企业年金至今没有得到充分发展，原因是多方面的，既有法律法规不健全、政策不到位等方面的原因，又有经营能力、监管水平和相关人才缺乏的问题，也有企业自身的问题等。目前最突出的问题表现在下述两个方面：
1、政策不到位，特别是缺乏相关的优惠政策，导致企业年金整体发展缓慢。1997年做出建立统一的企业养老保险制度的决定后，至今尚未制定有关企业年金的具体实施办法和管理规则，使该项工作缺乏政策方面的保障和可以遵循的规章，特别是缺乏明确的单位和个人缴费的税收优惠办法，致使企业的积极性受到影响。加之不同地区和企业的经济状况及认识程度不同，导致企业年金总体上发展速度慢、水平低、地区和行业发展不平衡。不少地区和有条件的企业还尚未开展企业年金工作，退休人员对国家基本养老保险还存在严重的依赖性。现有的一些进展主要集中在少数地区和行业，有些行业由于改制重组等原因，甚至出现已经建立的企业年金发展停滞、资金流失等现象。
2、操作不规范，存在着一定的潜在风险，缺乏有效的监督控制机制和风险防范机制。有的企业虽然名义上建立了企业年金，但并未将年金基金与其他资金分账管理，影响了职工正当权益，造成了劳资纠纷隐患。有个别企业经营者甚至打着企业年金的名义，为少数人谋取私利，既造成了国有或集体资产流失，又助长了腐败滋生。在年金支付等方面，目前也存在一些不健全、不规范的问题。总体来讲，企业年金工作尚缺乏相应的制度保障。